●主要工作
1、协助总经理做好公司各项事务安排，公司所有决议事项及工作的落实与跟进。
2、负责总经理日常行程安排。做好对外公共关系的协调，做好公司重要来宾的接待， 协助处理商务接待工作。
3、协助总经理对外业务的商务洽谈与跟进，
4，有写策划案的经验 ●职位要求 1.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施； 
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况； 
4、员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案； 
5、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案； 
7、组织、明确并开展公司企业文化建设； 
8、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理； 
9、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
10、部门内部人员分工及各项工作的实施、指导； 
11、部门内部人员检查与考核；职业规划及培养；各项事务工作流程的确定与优化；阶段性工作计划的制定与实施；
12、部门阶段性费用预算的编制与实施； 
13、部门外部关系协调与解决；
14、与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议；
15、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
16、公司综合性文件的起草及建档； 
17、公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪； 
18、定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平； 
19、公司重大、应急事务处理；
20、完成上级领导交办的其他工作任务；