岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹公司人力资源管理及相关工作，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现；

2、建立并完善人力资源管理体系（包含组织建设、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设）；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、及时处理公司人力资源管理中的重大问题；

5、负责公司行政工作的整体统筹及安排，建立和维护公司日常行政体系的有效运转；

6、负责行政各项沟通协调工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、该岗位以人力资源管理为核心，行政工作为协同管理，优化整合相关职能，提升整体运营效率；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、八年以上人力资源管理经验，三年以上中大型制造型企业或上市企业总监或全盘经理岗位工作经验；

3、熟练掌握人力资源六大模块知识，具备扎实人力资源管理知识和丰富的实操经验；

4、熟悉国家相关政策及法律法规；

5、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、抗压能力强。