2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与员工档案的管理;

3.负责考勤及工资绩效的核算,协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；

4.协助上级制定各部门岗位职责说明书及制定员工培训计划的执行与跟进等；
5. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
6. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
7. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。