岗位职责:
1、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续,并进行资料存档;
2、为派遣员工建立员工档案,更新员工花名册对接公司人资行政部;
3、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件,定期进行员工心理辅导,消除员工不良情绪,控制员工流失率;
4、每月审核派遣员工出勤工时,按时提交公司财务部;
5、负责员工日常借支,形成详细的借支明细,并提交公司财务部备档;
6、员工离职办理时,离职员工工资发放跟进,谨防出现劳资纠纷;
7、开展空缺岗位日常招聘。
二、任职条件:
1、中专以上学历,应届毕业生也可,人力资源管理或其他经济管理相关专业优先;
2、熟练操作办公常用软件;
3、较强的沟通协调能力,擅于员工心理辅导与关怀,预判性风险把控,有强烈的团队协作意识;
4、形象好,气质佳,身体无明显缺陷,无大面积纹身;
5、无案底、无债务、无不良嗜好;
6、退役军人优先,可放宽任职需求。
薪资结构:基本工资+提成工资+补贴工资(试用期一个月)
三、工作时间:9:00-18:00 周天休息
职位福利:包吃、包住、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助