岗位职责：

1、协助总公司建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范；

3、依据公司发展规范及各部门用人需求，制定招聘计划，并实施员工招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试及评估，寻求多种渠道为公司寻求合适的人才，并进行人才储备，推送至各所需部门。并对当前部门进行人员调配等工作；

4、负责各部门考勤汇总，及各类假期汇总统计。收集绩效考核表、奖惩等各类数据进行工资的核算于9号前提交相关数据至总部人事行政部；

5、负责代表公司与员工签订、续签、解除劳动合同等工作，对相关文件进行保管，并扫描劳动合同上传至云碟系统。及时录指纹、门禁卡、用餐卡等事宜；

6、负责社会保险及商业保险的办理，处理公司工伤事务，递交流程等；

7、负责健全员工的人事档案，公司员工奖惩、升、降、辞等人事调整手续办理，负责健康证办理等工作；

8、负责公司人力资源信息的上传下达的工作，及时协调各部门之间工作联系，提高各部门之间工作配合度；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

9、让员工与公司增加粘合度，配合行政人员组织员工的活动，节假日福利定制，发放等工作。

10、定期对员工进行培训，制定培训计划并对接各部门参与培训的人员通知到位，整理、归档培训资料等工作，做好考核记录。负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作并签字确认；

11、收集相关的劳动用工等当地政策及法规;

12、负责离职员工的善后处理工作，离职反馈面谈等，劳动纠纷、员工申诉等事项，特殊情况及时报备总部人事行政部；

13、负责了解当地当年相关补贴政策并跟进落实；

14、协助生产人员及工时的合理利用，合理控制人工成本；

15、负责每月人事报表提交；

16、维护HR系统的人员信息及劳动合同上传更新等事项；

17、当地福利补贴政策需沟通管理部报备。