工作内容：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划方案，确保人力资源需求与供给平衡;

2、定期评估公司人力资源状况，提出改进建议，优化人力资源结构;

3、制定员工培训计划，提高员工素质与技能，建立员工培训档案，协助部门制定岗位晋升通道，激励员工积极进取，提升工作绩效；

4、设计并完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，撰写绩效报告；

5、负责人力资源部门日常管理工作，确保部门工作高效运转；

6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作;

3、具备良好的沟通协作能力、团队协作能力及解决问题的能力;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源防控意识；

6、熟练使用办公软件。