主要岗位内容:
1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等工作;
2、负责日常行政工作的管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;
3、负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施;
4、负责企业文化相应工作的落实,策划和组织公司团建活动、员工培训等;
5、负责员工档案、社保、劳动用工等方面的管理工作;
6、协助领导协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅;
7、完成上级交办的其他工作任务。
基本任职要求:
1.、3年或以上的人力资源工作经验;
2、 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3、深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4、熟练使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5、能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。