人事经理岗位职责：
1、制定人力资源发展规划与预算方案；
2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，满足公司的人才需求；
3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责公司的薪酬福利运作，并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展；
6、建设公司文化氛围，负责调动员工工作积极性。
7、协助进行本部门的日常事务管理工作。
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。