职责范围：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化工作流程；
2、【招聘】深入理解公司的业务模式及业务规划，结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘策略方案推进招聘工作；负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-招聘漏斗跟盯-试用期考核-人才库建立等；
3、【考核】根据各部门的职责与目标，制定kpi目标、配合各部门负责人激励员工、完成考核并且复盘等。
4、【成长】帮助员工养成终身学习与双环学习的习惯，普及企业文化与培训、推进业务培训。
5、【沟通】与各部门负责人定期、及时沟通，定期进行员工1对1面谈、考核面谈等，加强沟通与配合，打破部门壁垒。
6、其他公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、五年以上人力资源或管理工作经验；
3、对管理有自己的深刻理解和感悟；
4、性格外向，沟通能力强，对人际关系和人性敏感。