—核心管理岗
薪资结构:月度薪资+管理奖金+公司股权,根据综合评估定级定薪
晋升路径:总监-高级总监-VP
福利待遇:双休、法定、入职六险一金、节假日福利,每月按时(不可晚于15日)发薪为公司红线
该岗位向CEO汇报,主要负责公司人力资源战略级规划、行政管理体系,为公司提供强大的人力资源、行政保障。创建高效组织运转,推动组织变革与创新,全面负责人力资源与行政工作。
一、岗位职责:
1、负责制定人力发展规划,参与公司重大人事决策,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力布局、储备人员,对公司营收人效负责;
2、根据公司发展需求,构建和完善适应公司发展的人力架构(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等),包括搭建适用企业发展需求的人力内部工作模式,并对模块工作进行执行、监督和完善;
3、制定人力管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等,合理规划人力费用,有效控制人力预算,提高人效;
4、负责公司行政工作开展,制定、审核各项行政管理制度、管理办法与业务流程,简历规范化的行政管理体系,提高行政效率,并负责整个行政工作的总监督, 创造和保持良好的工环境,并对公司的运营成本负责。
5、负责公司行政方面的重要会议、员工活动的组织、策划,包括年会、各项节日、党员活动、员工激励活动等。
6、负责公司与外界相关部门与机构的联络,并保持良好关系,不断提升公司社会口碑。
二、任职资格
1、本科以上学历,5 年以上人事全模块管理经验,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,管理至少100人以上团队;
2、具备较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力和意识;
3、具备人才梯队搭建、绩效激励管理、内外部资源协调等人才经营能力;
4、具备良好的职业道德,严谨的工作作风和高度的责任心,意愿和企业共同发展;
5. 具备较强的抗压能力和事业心,果敢、干练、个人职业素养强。