岗位职责：
1、战略规划与实施：①根据公司总体战略，制定并实施人力资源及行政管理中长期规划。②监督并评估各项政策、制度及流程的执行效果，及时调整优化。
2、团队建设与管理：①领导并培养人力资源及行政团队，提升团队整体专业能力和工作效率。②组织实施员工培训与发展计划，提升员工满意度和忠诚度。
3、招聘与配置：①制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才的及时补充和合理配置。②优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
4、绩效管理：①建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。②推动绩效改进计划，提升员工绩效水平。
5、薪酬福利与员工关系：①设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工激励的有效性。②处理员工关系问题，维护良好的劳资关系。
6、行政管理：①负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。②优化行政流程，提高行政效率和服务质量。
7、企业文化建设：①策划并组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。②推广公司价值观，增强员工归属感和凝聚力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
3.具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和稳定。
4.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程，具备扎实的专业知识和实践经验。
5.领导能力：具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。
6.沟通能力：具有良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
7.解决问题能力：具备敏锐的市场洞察力和问题解决能力，能够及时发现并处理各种突发问题。
创新意识：具备创新思维和持续改进意识，能够不断优化工作流程和政策制度。