一、岗位职责

1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。

2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。

3.负责公司日常薪酬管理工作，包括薪资福利核发、五险一金缴纳、个税申报、员工福利项目采购等相关工作。

4.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员；

2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解；

3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神；

4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。