400-885-9898
职位描述
人力资源规划人力资源体系
1.负责协助经营层制定人力资源战略规划，并组织实施。
2.负责制定完善人力资源管理相关制度与流程规则，保障集团人力资源管理工作有序规范开展。
3.负责拟定集团公司人力资源系统及本部门年度工作计划，并组织按进度推进实施。
4.负责主持人力资源部的行政管理工作，事业部人力资源管理团队的职能管理工作，推动事业部持续完善人力资源管理体系，并督导日常的高效运作。
5.负责集团公司的核心人员与关键岗位的招聘、筛选、面试、入职和人才培养与开发，并推进集团人才梯队的建设工作。
6.负责组织收集有关国内外同行业上市公司的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
7.负责构建完善集团公司人力资源管理法律保障体系，受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决，快速高效处理重大人力资源问题。
8.负责主导集团公司年度薪酬预算，审核各部门与事业部薪酬进度并组织跟踪分析，并拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出。
9.负责集团公司人力资源管理系统的准确高效运行。
10.负责向所属人员及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行，并在日常管理工作中指导、激励、考核、评价下属人员。
11.明确部门内各岗位的职责，合理调配人员分工，根据需要作出人员分配。
12.代表公司就人力资源的政策法规等问题与政府部门、其他单位进行沟通和交流.。
13.负责上级交办的其它工作任务。
任职条件
1.专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
2.学历要求：本科及本科以上学历。
3.年龄要求：40岁以下。
4.经验要求：5年及5年以上相关工作经验。
5.技能要求：熟悉人力资源管理各个模块内容，能够熟练使用办公软件及设备，并利用科学方法制定人力资源相关工作方案，熟知并能够解读相关人力资源管理政策。
6.其它要求：具有较强的责任心和团队协作意识。
职位亮点：1.耐火材料上市龙头企业。2.高稳定性。
工作地点
106国道
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