一、任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;4-5年人事工作经验,有劳务派遣对接经验者优先考虑。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,精通人力资源六大模块知识;熟练使用 Office、OA等办公软件,具备良好的数据统计与分析能力。
3. 具备出色的沟通协调能力,能与派遣公司及内部各部门高效协作;工作严谨细致,责任心强,具备良好的抗压能力和应变能力。
二.岗位职责:
1. 与劳务派遣公司建立并维护良好合作关系,高效完成人员招聘与派遣工作。跟进派遣人员的工作表现,及时与派遣公司沟通协调,解决出现的问题。
2. 精准理解公司各部门人力需求,向合作的劳务派遣公司清晰传达,跟进招聘流程,确保派遣人员按时到岗,且人员数量、资质、技能等符合公司要求。
3. 协助劳务派遣人员办理入职、离职等相关手续,包括资料收集、信息录入等工作。同时,对派遣人员的工作表现进行日常监督,与劳务派遣公司共同处理人员管理中出现的问题。
4. 依据合作协议,准确核算劳务派遣相关费用,包括人员工资、社保公积金、管理费等。审核劳务派遣公司提供的费用明细,确保费用合理、合规,及时完成费用结算工作。
5. 密切关注劳务派遣相关的政策法规变化,及时向公司内部传达并协助调整相关工作流程,确保公司在劳务派遣合作方面始终符合法律法规要求。
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