1.根据律所业务发展需求,制定招聘计划,通过多种渠道发布招聘信息,筛选简历并组织面试,选拔合适的律师、律师助理及行政人员等,确保律所人员结构合理,满足各岗位工作需要。
2.规划和组织新员工入职培训,帮助其快速了解律所文化、规章制度与业务流程。同时,根据员工职业发展规划和律所业务要求,安排各类专业技能培训与职业素养提升课程,促进员工成长,提升律所整体业务水平。
3.绩效管理:建立并完善员工绩效考核体系,定期对员工工作表现进行评估,依据考核结果提供反馈与建议,激励员工提升工作绩效,为薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据。
4. 办理员工社保、工资等事务。
5.处理员工日常人事事务,如入职、离职、转正、调动等手续办理。维护良好的员工关系,及时了解员工需求与意见,协调解决员工间的矛盾与纠纷,营造和谐稳定的工作氛围,组织员工活动,增强团队凝聚力与归属感。
6.认可京师规范化 、专业化、品牌化的理念,愿与京师共同成长;
7.可接受工作地点在新疆