1、全面建立公司绩效考核体系，编制公司绩效考核制度，制定公司绩效考核方案；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标，参与各部门考核方案的实施工作；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
汇总和分析各岗位绩效考核结果，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、负责公司薪酬体系的设计、建立，并建立薪酬体系下各项薪酬、福利政策；