主要职责：
1. 招聘与配置
- 制定招聘计划，管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 确保公司拥有满足业务需求的人才储备。

2. 员工培训与发展
- 设计并实施员工培训项目，提升员工能力。
- 制定员工职业发展规划，提供成长支持。

3. 薪酬与绩效管理
- 制定并实施薪酬体系、绩效考核制度。
- 管理员工福利，确保薪资竞争力和公平性。

4. 员工关系管理
- 维护良好的员工关系，处理劳动争议。
- 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。

5. 制度与文化建设
- 制定并执行人力资源政策和流程。
- 推动公司企业文化的落地与传播。

6. 劳动法规与合规性
- 确保公司人事管理符合劳动法规和相关政策。
- 管理员工合同及档案，规避法律风险。

任职要求：
1. 教育背景：
- 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：
- 3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业能力：
- 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等模块，具备全盘HR管理能力，能够制定合理的HR战略
- 熟悉劳动法及相关法规，有一定的风险预判和处理能力。
4. 个人素质：
- 优秀的沟通能力和团队协作能力。
- 抗压能力强，具备独立解决问题的能力，较强的分析和决策能力。
5. 语言能力：
- 中文流利，熟练掌握常用办公软件。