岗位职责：
1.规划与制度执行
1.1协助人力资源经理制定公司人力资源规划和相关政策、制度。
1.2负责监督、执行和反馈各项人力资源管理制度的落实情况。
2.员工关系管理 2.1管理员工入职、离职、调动等手续，确保人员配置合理。
2.2建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系。
处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。
2.3协助组织和参与员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。
3.员工信息管理 3.1管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
3.2编制和提交各类人力资源报表，为公司决策提供支持。
4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣达：通过内部公告、培训会议等形式向全体员工宣传考勤制度，确保每位员工都了解并遵守。
4.2考勤数据收集与处理：定期（如每日、每周）收集考勤数据，确保数据的准确性和完整性。使用考勤管理软件或系统对收集到的数据进行处理，自动生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。
4.3考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，及时与员工沟通确认原因，并按照公司规定进行处理。对于因公外出、请假等特殊情况，审核并批准相关申请，确保考勤记录准确无误。
4.4考勤数据分析与反馈：加强考勤纪律的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度。对于严重违反考勤纪律的行为，按照公司规定进行严肃处理，以维护考勤制度的权威性和公正性。
5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织员工进行工伤预防和安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5.2工伤事故报告：明确工伤事故报告流程，要求员工在发生工伤事故后立即向直接上级和人力资源部报告。
收集工伤事故相关信息，包括事故经过、受伤情况、现场照片等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
5.3工伤认定与申报：协助受伤员工准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等。向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并跟踪认定进度，确保受伤员工能够及时获得工伤待遇。
5.4工伤待遇落实：根据工伤认定结果，协助受伤员工办理工伤保险理赔手续。监督工伤保险金的支付情况，确保受伤员工能够及时足额获得赔偿。
5.5工伤后续管理：关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。对于因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作的员工，协助进行岗位调整或提供其他安置方案。
6.员工档案管理 6.1档案建立与收集：全面收集员工入职信息，建立唯一档案编号，并电子化归档，确保信息真实、准确、完整。
6.2档案整理与分类：根据分类标准整理档案，编制详细目录，便于快速检索和定位。
6.3档案保管与安全：确保档案存放环境的物理安全，加强电子档案信息安全管理，定期检查档案完整性。
6.4档案利用与销毁：建立档案利用制度，按规定程序提供档案服务；对失去保存价值的档案进行鉴定、审批后销毁。
6.5档案管理流程优化：持续改进档案管理流程和方法。
任职要求：
学历本科及以上学历（优秀可放宽至大专 年龄 30—40岁
专业 人力资源、管理学或相关专业。人力资源管理师2级证书
经验至少需要拥有3-5年以上的同岗位工作经验。企业规模在300人及以上。
知识技能
●知识：
熟知《劳动法》《劳动合同法》《工伤法》及国家和地区相关行政法规
●技能：
办公软件熟练操作：企业微信、Word、Excel、PPT等设备。
需具备较优秀的：组织与策划管理能力、沟通协调能力、团队协助与领导力、问题解决与决策能力、学习能力、预算能力、时间管理能力等技能。