一、岗位职责
1.统筹公司的考勤、绩效、奖金、薪酬、劳务费的核算与核对工作，并制作发放表，保证工资、奖金按时准确发放；
2.统筹公司的入转调离手续办理工作及职工名册维护工作；
3.统筹公司的社会保险、商业保险的增减员及费用核算、付款跟进、合同续订工作；
4.统筹管理公司的工伤、意外伤害及其他劳动风险；
5.主导制定人事费用划分标准，配合财务部门做好人事费用分摊工作，为各业务单元独立核算提供数据支撑；
6.统筹公司的各类福利方案的执行工作；
7.负责人力资源数据分析工作，并编制人力资源分析报告，组织人力资源分析会议，为人力资源各项数据指标提供决策依据；
8.按照组织架构和职能分工，定期梳理、优化、更新OA审批流程，兼顾风险的基础上提升审批效率；
9.完成上级领导交办的其他临时工作。
二、任职要求
1.人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2.至少7年以上人力资源管理经验，其中3年以上千人规模企业的人力资源经理工作经验，且必须有千人以上薪酬核算工作经历；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的人力资源管理理论和实践经验；
4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对用工风险有全面的认知和丰富的处置经验；
5.擅长数据分析，能够独立制作数据分析报告，并提供专业可行的优化建议；
6.较强的逻辑思维能力、数据敏感性、责任心、学习力、进取心和创新意识；
7.工作作风严谨、诚信、谦卑、公私分明；
8.较高的情商和沟通能力，能够协调好内外部工作关系；
9.有系统性管理思维，有经营管理思维者更佳；
10.具备出色的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务；
11.精通office办公软件，特别是Excel；熟悉其他人力资源管理软件和钉钉。