1、劳务外包和派遣，把合适的人员聘任到合适的岗位 2、代理招聘或猎头服务，按照企业年度工作计划，引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展;3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理，帮助企业办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续;5、培训业务与内外部课程体系，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训;6、人力资源趋势分析与薪酬报告，制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好;7、其他人力资源相关的业务代理人力资源是运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切，企业中的人力资源岗位通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。