1、能独立主导线上课程体系规划，完成从0-1的课程框架搭建（如《XX高手》系列课程设计，包含基础篇/进阶篇/实战篇）；

2、熟悉课程设计ADDIE模型和布鲁姆分类法，能将复杂知识模块拆解为可衡量的学习目标，负责线上课程内容策划（录播和直播）和课程录制剪辑；

3、建立内训课程文档SOP：包含但不限于学习路径图、课后练习设计、数据支撑完成课程交付，对课程品质负责；

4、与销售/服务团队密切沟通，打磨课件，对课程相关数据进行收集、监控和分析，数据指导课程迭代优化，持续学习行业知识和分析市场和培训需求，提炼课程外显价值，呈现更有效提升能力的课程品质，例如，将模糊的用户反馈（如「课程太难」）转化为可执行的课程优化方案，如增加「5分钟闯关小游戏」；

5、基于学员画像数据（如职场新人占比70%）设计分层课程内容，例如，制定「小白BD→初级BD→中级BD→高级BD企业内训」的转化路径；

6、制定标准化线上课程开发SOP，协调讲师、设计师、技术团队完成从脚本撰写到视频剪辑的全流程，确保单门课程开发周期按时按质完成；

7、管理学习社群运营，具备产品思维，能从数据洞察中提炼可落地的运营策略，抗压能力强，需高频输出数据结论并推动跨部门落地；

8、优秀的沟通协调能力＋项目管理能力，能主动协调内外部资源一起完成高品质课程研发；

9、擅长将PGC内容（专业生产内容）与UGC（用户生成内容）结合，如设计「学员案例共享」互动课程模块；关注AI工具在课程设计中的应用；

1、本科或以上学历，统计学、计算机、市场营销相关专业优先

2、有线上课程策划与制作相关经验和2年以上学习社群运营管理经验，成功0-1拿过结果；

3、具备产品思维，能从数据洞察中提炼可落地的运营策略，擅长用户心理分析，熟悉社群分层运营与私域流量转化逻辑；

4、抗压能力强，需高频输出数据结论并推动跨部门落地；

5、应聘者需提交过往作品，包括但不限于：

■ 课程策划案例（需包含）：

• 市场调研报告（如目标人群画像、竞品分析）

• 课程大纲及脚本范例（重点章节）

• 迭代优化记录（如第三版课程较第一版新增了哪些功能模块）

• 商业化成果数据（如转化率、客单价、复购率）

■ 协作证明：

• 与讲师合作开发的课程合同/合作协议片段

• 技术团队对接的工单记录（如视频剪辑API对接需求）

■ 创新设计作品：

• 自主开发的互动设计

• 课程周边衍生品设计案例（如《XXX手册》）