招聘岗位

新媒体运营负责人。 期望合作共赢
岗位职责

战略规划与目标制定：根据公司业务发展战略，制定新媒体平台的整体运营规划和阶段性目标，确保新媒体运营与公司整体业务目标相一致，并为业务增长提供有力支持。
团队管理与协作：负责新媒体运营团队的日常管理工作，包括人员培训、绩效考核、团队建设等，提升团队整体素质和业务能力。同时，与公司其他部门保持密切沟通与协作，整合各方资源，共同推进项目实施。
内容创作与策划：主导新媒体平台的内容策划与创作，结合公司品牌定位和目标受众，制定内容策略，确保内容的质量、多样性和吸引力。挖掘热点话题，策划有创意的线上活动，提高用户参与度和品牌知名度。
平台运营与推广：熟悉各大新媒体平台（如微信、微博、抖音、小红书等）的运营规则和推广机制，制定并执行相应的运营策略，提升平台的粉丝量、活跃度和影响力。负责新媒体账号的日常运营维护，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等工作，及时优化运营效果。
数据分析与效果评估：建立健全新媒体运营数据监测体系，定期对运营数据进行深入分析，如粉丝增长、内容阅读量、互动率、转化率等，评估运营效果，为策略调整和优化提供数据支持，持续提升新媒体运营的投资回报率。
任职要求

工作经验：具有 5 年以上新媒体运营工作经验，其中至少 3 年以上管理经验，有在知名新媒体平台或大型互联网公司工作的经验者优先.
专业技能：熟悉各大新媒体平台的运营规则和推广方式，能够熟练运用各种新媒体工具和技术。具备优秀的文案策划能力、内容创作能力和活动策划能力，有良好的数据分析能力和市场洞察力.
团队管理：具备较强的团队管理能力和组织协调能力，能够带领团队高效协作，完成各项工作任务.
沟通能力：具有优秀的沟通技巧和跨部门协作能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协调，推动项目顺利进行.
创新能力：思维活跃，富有创新精神，能够不断探索和尝试新的新媒体运营模式和方法，为公司新媒体业务发展提供新思路和新方向。
学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应新媒体行业的快速发展和变化。
福利待遇

具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
良好的工作环境和团队氛围，提供广阔的发展空间和晋升机会。
合作共赢期望

希望候选人能够以主人翁的心态，积极参与公司的发展战略规划，为公司的新媒体业务发展贡献自己的智慧和力量，与公司共同成长。
在工作中，能够充分发挥自己的专业优势和创新能力，不断优化新媒体运营策略，提升运营效果，为公司创造更大的价值。同时，公司也将为候选人提供相应的资源和支持，助力其实现个人职业目标。
建立长期稳定的合作关系，共同应对市场变化和挑战，在新媒体领域不断探索和创新，实现公司与个人的共同发展和双赢。

如果你对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至 [公司邮箱]，并在邮件主题中注明 “应聘新媒体运营负责人”。我们将尽快与你联系，具体细节面谈。期待你的加入，共同开创公司新媒体业务的新局面！