岗位职责:
1、负责承接人力资源项目各种政策的落地,完善员工考评规则及细节。
2、负责推进操作人员多岗位技能项目,组织实施、跟进并考核。
3、负责完成公司绩效考核的建立,实施、完善、落地工作。4、负责拟定公司各项规章制度,协助推进各部门工作流程。
5、负责公司招聘工作,初筛简历、邀约、接待、面试能通过多种渠道及时、高效招聘到优秀人才,并节省招聘开支。
6、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等全部人事于续,办理员工劳动合同的签订、续签与管理。
7、负责人事内部档案、花名册等的建立与管理,做到及时更新员工的个人信息和资料。
8、负责公司劳动关系,为职工办理社保、公积金、商业保险,并按照流程进行批示、审核、缴纳、执行工作。9、负责员工入职培训,保证新入职员工熟悉公司各项规章制度。
10、负责员工工资的拟定、计算、批示、执行工作,同时受理员工投诉,并妥善解决,建立内部沟通机制。
11、负责办公室日常费用缴纳与用品采买。12、负责后勤档案管理,检查并更新档案目录台账。13、管理食堂管理、门卫管理、保洁管理、车辆管理14、拟定与传达行政通知、协助上级组织公司各种活动和
会议。
15、负责客户、政府等部门的考察接待工作(车务接送,布置会议室、准备文件,预订酒店等)。
16、领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。