工作职责：
1、整体业务目标制定及分解：根据特区运营团队业务目标，制定本特区的年度销售业务目标。
2、业务目标制定及分解：根据本特区业务目标，制定本特区市场推广、销售目标，并进行分解到月/周。
3、带领推广销售的执行工作：根据本本特区周边市场特点，制定本特区的推广、销售团队的市场策略及业务拓展计划，带领推广销售团队做好招生工作。
4、市场推广及转化工作：指导本特区推广、销售团队执行市场渠道开发及资源转化工作，监督完成业务目标。
5、团队培育：根据本特区业务发展需要，提前做本特区推广、顾问团队的规划与组建工作，保持与之匹配的推广、销售团队编制。
6、团队激励：拟订本特区推广、销售团队的激励措施及实施，提高团队的战斗力及稳定率。
7、参与决策：参与地区运营团队的重大决策，包括不限于地区运营团队的整体业务发展规划、人员调配、体系优化等工作。
8、团队管理：指导及管理本特区推广、销售团队，为本校区推广销售提供资源支持与管理赋能，并为本特区推广、销售团队提供督导与培训支持，做好人员安排、激励与考核相关工作。
9、为运营中心提出销售相关建设性意见及解决方案。
任职资格：
教育背景:
 大专以上学历。
经 验:
 至少5年以上工作经验，其中教育及培训行业3年以上管理工作经验。
技能技巧:
 担任过教培行业销售经理/总监职位，并有良好运营业绩；
 管理过销售团队；
 良好的沟通表达能力, 良好的谈判技巧和执行能力；
 心理素质佳，勇于面对挑战，能承受较大的压力。
态 度:
 抗压性强、富有开拓精神；
 领导力强，出色的沟通、协调、应变和解决问题的能力。
薪资详情
奖金补贴：底薪+职级工资+绩效+个人、团队提成+奖金
管理路径：
【光挣钱不行，我们要的是你升职加薪走上人生巅峰！】
1.专业路径：Topsales，拿不完的高薪。
2.管理路径：单位主管---战团经理-地区总监-大区总监-副总裁。（100%管理者从内部提拔！
3.支持内部横向转岗。（横向发展，提升自我，你想要的规划我们都能给！）
4.有机会成为公司合伙人，你不是在打工，不是在打工，不是在打工！自己在创业，且无任何风险。