【公司福利】
1、工时制度：8:30-12:00；13:40-18:00、周末双休、法定节假日正常休；
2、团队文化：真诚、简单、有爱、团结、和谐、敬业、领导nice；
3、其他福利：五险一金、下午茶、生日礼、团建聚餐、年假等。
【岗位职责】
1、根据北区康复事业部业务发展需求，协调内外部资源，解决业务流程、组织、机制、人才等方面的痛点，提升人效；
2、深入了解所支持康复中心的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略、策略在康复中心及各部门的的有效实施；

3、为北区康复事业部业务的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、绩效、激励、员工关系管理、人力成本有效控制等工作；
4、根据公司战略和北区康复事业部团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5、根据业务需要，负责人资&业务数据的整理和分析，通过数据分析，做人效、组织、人才、薪酬绩效、激励、人力成本等方面的诊断和改善。

【任职资格】
1、本科及以上学历，五年以上人力资源全模块工作经验，三年以上HRBP经验或人力资源管理经验者优先考虑；

2. 、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内、以终为始的推动HR工作；
3、善于学习和独立思考，对提升人效、激发组织活力、人才发展有创新思考和行动力；
4、具备较强的逻辑思维，熟练使用excel，对数字敏感度比较高，擅长数据分析和报表制作；
5、工作积极、主动，有一定内驱力且具备较强的抗压力。