更新于 3月29日

薪酬绩效

6000-8000元
  • 郑州金水区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪资核算绩效管理
工作职责:
1、薪资核算:公司近500人,每月10日发薪,保证”所负责版块”薪资核算、发放的准确性和及时性;
2、业务敏锐度:熟悉电商业务模型,跟进各业务板块固定及浮动工资政策变化,适当给予建议及调整薪资相关文件统计模板;
3、绩效:负责结合各部门绩效、提成、奖金文件,每月收集相关数据并审核、核算员工当月浮动薪资;
4、沟通:及时、有效对接各业务板块及财务,保证工作进展节奏的时效性;
5、问题处理:工资发放完毕,负责薪资的查询及异常薪资的处理,处理各部门及人员的薪资投诉;
6、制度流程:协助起草、调整薪酬绩效相关制度和操作流程,及其他项目性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上薪酬绩效岗且500人以上薪资核算的工作经验;
2、熟悉薪酬、绩效、五险一金等专业知识,熟练使用办公软件及相关公式;
3、工作责任心强、工作细心严谨,数据敏感,逻辑性、原则性强。

工作地点

河南巴巴胡品牌管理有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

冯士光/人事经理

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郑州巴巴辉电子商务有限公司
企业介绍巴巴胡品牌管理公司成立于2018年,是一家专注女性消费品为主的综合品牌管理公司,涉及美容护肤、彩妆、洗护、美容仪器、膳食补充剂等领域。国内线上主流平台均有布局,与天猫、京东、小红书、拼多多、抖音、唯品会等平台深度合作。公司依托于线上渠道运营、用户运营、内容运营,重视产品研发、数字化营销及管理、同时自建仓储供应链体系,让我们在近几年实现高速发展。公司始终重视产品研发投入,积极引进各领域内专业人才,坚持不懈地深耕业务、组织和产品发展。企业文化经营理念:长期主义、居安思危、致力于为消费者提供满意的产品和服务管理理念:长期主义、简单、坦诚、结果导向、以身作则使命:让每个生命更具年轻活力价值观:本分:诚信做人,务实做事成长:不断学习、持续成长担当:敢于担当、拿到结果激情:拥抱变化、持续突破发展历程 2018年成立巴巴胡电商,以淘宝、天猫销售渠道为主 2019年成立RSAS美业品牌,拓展了小红书、抖音等内容赛道 2020年美业品牌RSAS签约了明星代言,提出“围绕女性抗衰进行市场化运营”的品牌战略 2021年搬迁至4500平方米的新办公场地,团队规模扩大至300-500人 2022年在广州成立产品研发中心,并联合珠海先进院,研发海藻、白松露等专利成分 2023年公司成立组织发展部,开启了接班人计划(事业部经理培养),高度重视人才选拔及培养 2024年公司进行品牌化运营,并规划拓展海外市场,开始迈向全球化战略组织发展公开透明的晋升通道 1.专员、组长/主管、经理、总监、副总,明确的晋升标准流程; 2.公司倡导简单:简单做人、简单做事、以结果为导向; 3.公司95后为主,我们喜欢年轻有活力的人!
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