1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划;
2、负责贯彻公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议;
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系;
5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用;
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，贯彻并实施公司薪酬福利管理体系;
7、负责公司人力成本的分析与管控;
8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
9、负责各类办公设备等资产的管理;
10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
11、负责企业文化弘扬、团队建设、员工关怀等事宜。

职位要求：1、 本科以上学历，人力资源、行政管理专业，30-35岁，4-7年以上工商企业人事行政管理工作经历，其中三年以上经理资历；2、 精通人力资源六大模块专业知识，尤其在人事行政基础管理、制度执行、员工关系管理以及薪酬、绩效管理方面有丰富的实操经验；并有较强的学习能力、文字处理能力，以及良好的沟通能力、判断能力、协调能力、组织实施和落地能力；3、 有集团化人事行政管理经验，性格开朗活跃，能承受工作压力，具备独立处理复杂事务的能力；较强的目标意识、效益意识、成本意识和团队意识，工作务实扎实、责任心强；