一、“金领人计划”管理培训生
为锻造一批具有优秀潜质骨干人才，公司每年选择一批优秀的毕业生加入“金领人计划”管理培训生项目。通过分步骤、分阶段对学员进行培训、培养、工作锻炼，帮助学员快速适应工作、加快成长步伐，彰显个人价值。
岗位目的：
为了加强公司人才储备、建设自有人才梯队体系，公司通过校园招聘以及社会招聘招募应届生并定向培养为县市区营业区区经理的助理干部。根据营业区培训和营销计划，协助区经理进行经营管理，追踪营业区各项指标达成情况，管理外勤导师日常工作，推动营销业绩达成，确保培训任务在营业区正常进行。
岗位职责：
前期公司提供90天带薪实习，了解公司架构和体系及一线管理方式，程度提升个人能力；定向培养语音表达能力，市场分析能力及逻辑判断能力。
工作情况：
于一线基础岗位（客户代表：AI智能客户系统化办公，服务客户进行客户回访，了解客户需求，负责产品疑问解答，协助客户在线产品服务办理等工作）挂职轮岗实习90天，从事基础工作的同时了解公司架构和体系及一线管理方式，程度提升个人综合能力；每周2-3次系统性培训学习（针对销售能力、数据分析、产品策划、企划督导管理等能力）提升综合技能！
1.定向培养语言表达能力，市场分析能力，逻辑判断能力及抗压能力等；
2.通过考核后正式转入后期业务管理，人力管理，业务支持类或培训讲师等岗位。
薪资：
轮岗实习期间平均薪资5-8.5k，后期薪资随转入的岗位不同而分别核发7k-10k（有调薪机会）；
上班时间：
09:00-12:00；13:30-18:30.周末双休，法定节假日带薪休假。
后期管理工作内容：
1、负责协助营业区经理进行营业区的经营管理：
2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施；
3、负责各级业务人员的辅导、会报管理；
4、负责各项教育训练体系的执行、建立及授课；
5、负责对公司政令的宣导和企业文化的传播；
6、负责根据培训部的要求讲授各项课程；
7、负责本营业区、公司新人三个月活动率、转正率的督导与追踪；
8、负责本营业区、公司外勤导师的选拔与管理；
9、负责完成领导交办的其他工作。
招聘人数：8人
任职要求：
1、近几年毕业的应届生
2、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专
3、经济金融专业、其他专业品质优秀毕业生优先
4、良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，抗压能力强；
5、热爱保险行业，愿意从基层组训岗位做起。
6、性格开朗、思维敏捷、表达清晰、勤学好思、进取心强
（此岗位是储备干部岗，三个月组建团队，半年做主管，一年升区部经理）
福利待遇：
1.带薪休假——满一年5天额外带薪年假，年休假、产假、婚假、丧假等同国家法定
2.培训餐券——培训提供餐补餐券
3.旅游福利——每年在国内国外不定期的旅游机会
4.实物奖励——设各季度黄金首饰、电子产品、家用电器、旅游团建等方案
5.免费体检——每年定期组织员工进行免费的高端体检
6.可转深户——在公司服务满一定期限的绩优伙伴可转深户
7.其他福利——篮球赛、拔河赛。羽毛球赛、员工家书、过节费、过节礼品、生日庆贺
职位福利：周末双休、朝九晚六、业绩提成、绩效奖金、带薪年假、高温补贴、定期团建、年轻化团队职位亮点：周末双休，职场办公，团康旅游