岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，设计并实施内部培训课程，提升员工专业技能与综合素质。
2.开发教学材料，包括PPT、案例研究、测试题等，确保培训内容的专业性和实用性。
3.评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训方案。
4.组织并主持各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等。
5.跟踪培训后的员工表现，提供必要的后续辅导和支持。
任职要求：
1.拥有相关领域的本科及以上学历，如教育学、心理学、管理学等。
2.至少1年以上培训或相关工作经验，具备良好的培训技巧和方法。
3.优秀的沟通表达能力，能够激发学员学习兴趣，促进知识吸收。
4.熟练使用Office等办公软件，能够制作高质量的培训材料。
5.具备良好的团队合作精神和创新思维，能够独立策划并执行培训项目。

学习机会：
1.岗前带薪培训：针对新员工一对一学习，包括企业文化、产品知识、经验技巧
2.师徒制：入职赠送师父一枚，带你迅速了解行业和工作