1、岗位角色定位：公司的战略合作伙伴、核心决策层的重要成员；

2、公司战略规划：协助董事长/总经理进行公司战略规划，确保业务目标与组织目标一致。需了解市场趋势和竞争环境，制定相应的可实施的战略方案，以保持组织的竞争力和可持续发展；

3、人力资源规划：全面统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；

4、‌组织设计和诊断‌：负责组织设计、组织诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地；

5、体‌系搭建和完善‌：负责搭建和完善人力资源相关的体系，不限于组织文化、激励机制、提高员工素质、激发员工潜力等方面；

6、业务支持引导：负责与各业务部门通力合作，帮助业务解决问题和挑战，提供专业的建议和解决方案；

7、参与重点项目‌：参与公司重点项目，不限于人才梯队建设、供应链相关产业链等，促使项目落地实施；

8、核心人才管理：主导高、精、尖人才的招育用留，发挥影响力，与公司核心人才在价值观和使命上达成认同，真正激发他们的积极性和创造力‌；

9、完成公司授权与交办的其他工作。

任职要求：

1、学历及专业：重点高校本科及以上学历，食品、饮料、农业、企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、专业经验：具备战略规划、企业管理、人力资源、相关法律法规等方面的知识和技能；

3、相关经验：40-48岁，165cm以上，形象气质佳，10年以上企业高管及人力资源管理经历，有生产制造型企业经验，能适应出差；

4、具备能力：具有战略思维和经营思维；视野开阔，全局观强，沟通、协调、组织能力突出；具有领导能力，有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心；

5、性格及其他：性格开朗，善于学习，思想活跃，抗压力强，情商高，通人性。