工作内容：
1、招聘与选拔：
①根据公司各部门需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程。
②优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保吸引并保留优秀人才。
③管理及维护招聘渠道，评估招聘渠道的有效性，探索新的招聘途径。
2、员工关系管理：
①负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程的合规性和高效性。
②制定并执行员工入职培训计划，确保员工入职后能能够快速融入团队并了解公司的文化、政策及业务流程。
③制定并执行员工职业发展计划，支持员工的职业生涯规划，提供晋升和发展机会。
④定期组织职场素养培训、专业技能培训和个人发展课程，提高员工的专业能力和职业素养。
⑤处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。
3. 企业文化建设：
①推动企业文化的传播和发展，打造有激情、有温度、有执行力的工作氛围。
②组织举办各种文化团建活动，增进员工之间的交流与合作，营造轻松愉快的团队氛围。
4、绩效管理：
①建立科学合理的绩效评估体系，实施并持续优化员工绩效评估体系，定期对员②组织绩效面谈，反馈绩效结果，帮助员工明确发展方向。
③定期收集、整理并分析绩效数据，为管理层提供决策支持，优化团队结构和提升整体效率。
5、薪酬福利管理：
①设计具有同行竞争力的薪酬福利方案，吸引并保留住人才。
②定期市场调研，确保公司薪酬福利政策的竞争力。
③策划并执行员工福利计划，提升员工满意度与忠诚度。
④负责社会保险缴纳、年终奖计算等工作。
⑤解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理相关事务性工作。
6、人力资源数据分析：
①收集并分析人力资源数据，如员工流动率、招聘效率、培训效果等，为人力资源策略提供数据支持。
②编制人力资源报告，向管理层汇报人力资源状况及改进建议。
7. 劳动关系维护：
①遵守国家法律法规，确保公司在劳动合同签订、变更、解除等方面操作规范。
②处理员工申诉、纠纷等问题，促进和谐稳定的劳动关系。
8. 合规与风险管理：
①确保人力资源管理活动符合国家和地方的相关法律、法规要求。
②对潜在的风险点进行识别和预防，制定应急预案。
9.其他公司交予的人事行政相关工作。
岗位职责：
1.确保所有人事操作符合相关法律法规及公司政策要求。
2.建立并维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
3.促进内部沟通，搭建员工与管理层之间的桥梁，及时解决员工关切。
4.不断优化人力资源流程与制度，提高工作效率与质量。
5.参与制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务目标的实现。
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。