【职位描述】 :
1、根据各部门的招聘需求,发布岗位招聘信息,筛选简历,组织安排面试;
2、跟进人员面试结果,确定录用人员,建立面试人员信息库;
3、线上线下招聘渠道的开拓,建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;
4、招聘效益分析,评估招聘途径的有效性,渠道来源、到场率、通过率等;
5、完善招聘面试技术,开发适用于不同岗位类型的测评技巧;
6、利用系统数据定期做数据分析与总结,并出具数据报告;
7、聚焦业务,了解业务部门的人员情况,根据部门人员实际情况及时给予心态指导;
8、新员工的入职培训,定期组织和策划新员工茶话会、员工生日会等。
【任职资格】 :
1、本科及以上学历,招聘相关实习或工作经验,沟通表达能力强,思维活跃,沟通能力佳;
2、熟悉招聘工作全流程,熟练掌握面试甄选技巧,清晰的逻辑思维;
3、良好的服务意识,能适应快节奏的工作环境,快速学习、沟通协作、抗压能力好。
【福利待遇】:
1、保障薪奖:入职报到享受优质的奖励机制
2、每4-6个月晋升,一年调薪四次;
3、签订正式劳动合同,完整合规的五险一金;金股;年终奖;
4、员工茶欢会+员工生日会+中秋端午佳礼品+生日礼品+工作日餐补;
5、每年享受国家规定的带薪年假、带薪海外游、法定节假日等。
6、提供住宿、五险一金
【培训体制】 :
1、新人阶段:一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训+专业的业务岗位的培训;
2、成长阶段:每周专业的课程培训+职业素养培训。
3、学习阶段:跨区域学习,集团总部的定期培训。
职位福利:五险一金、绩效奖金、多次晋升机会、年轻化团队