岗位职责：

1.有效结合公司战略目标、业务需求等，参与公司培训战略规划，开展培训项目设计，制定培训计划和培训实施方案，持续迭代优化企业培训赋能体系，推动公司学习型组织建设再上新台阶；

2.能识别和分析各级干部和核心技术人才的关键能力差距，提出专业化解决方案（理念、导向、政策、流程和工具等）并实施落地，持续提升骨干能岗匹配；

3.重点负责公司培训课程体系建设，并主导搭建公司知识管理体系，开发经验萃取、案例沉淀、沙盘模拟等学习项目；

4.开展中高层干部赋能/领导力等企业高端培训项目的方案设计、课程开发，能够运用多种教学方法和工具，自主授课，确保培训效果与学员满意度；

5.完善培训的调研、跟踪、反馈及评估机制，复盘总结分析培训工作中遇到的问题，针对培训管理有效性、系统性、前瞻性做全面的提升和改善；

6.完成上级交代的其他任务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等有关专业优先，至少5年以上企业大学/商学院相关工作经验；

2.精通培训课件开发，具备较强的文字功底，熟悉PPT、视频制作等多媒体工具；

3.具备独立授课、拓展、活动主持能力，熟悉各项培训技术；

4.优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效组织并推动培训项目的实施；

5.性格开朗，主动积极，做事高效，具备一定职业素养，能够接受高强度工作。