岗位职责:
1.拟定并完善人力资源规划、人力资源风控管理、组织管理、权责管理、岗位与编制管理等制度;
2.参与编制公司中长期人力资源规划及组织发展规划;
3.负责组织架构、组织管控以及岗位、编制的定期检视与优化调整工作;
4.协助开展组织诊断工作,分析问题并提出改进建议;
5.参与组织效能提升项目的策划和落地,推动组织健康发展。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、会计学、企业管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;
2.具备出色的逻辑思维能力、分析解决问题能力、文字方案撰写能力及优秀的沟通表达能力。
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