岗位职责:
全盘负责义齿工厂的人事行政工作
1.根据公司发展战略，部门目标，独立组织实施人资专项工作。，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展。
2.全面负责生产型企业人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估:
3.hrbp敏感性强，能够将人资管理手段赋能业务组织，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织优化、人效提升、费用控制、行政管理等方面的专项建议，为公司生产经营决策提供人力资源信息支持;
4.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇:
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划.
6.及时处理公司行政管理工作中的重大问题，不仅限于行政采买、车辆外勤、办公环境、档案管理、企业文化建设等工作
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历;
2.100人以上规模生产制造工厂人资行政管理，三年以上经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其擅长组织搭建、人效管理、人资管理与业务的融合，有先进的人力资源理念，能够设计各个职能模块的工作;
4.具备极强管理执行力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力
待遇福利:
底薪+绩效+年终奖+股份分红（满足服务年限或表现突出）
五险、团队活动