岗位职责:
1、按照负责的区域项目的员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息及资料、劳动合同签订续订等员工关系档案管理、劳动合同管理工作的办理;
3、负责每月的考勤、绩效、薪酬核算工作;
4、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报、制作员工社保公积金每月费用明细;
5、协助解决公司劳动争议、劳动仲裁,完后工伤事故调查、善后及补偿等相关事宜,解决突发风险问题;
6、管理优化公司员工关系管理,建立和谐、健康的劳资关系;
7、对接相关灵活用工的用人需求。
任职要求:
1、本科及以上学历,经验不限;人力资源专业、劳动关系相关专业优先;
2、气质形象佳,性格开朗,具备良好的职业道德和敬业精神;
3、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通、协调能力与团队合作能力;
4、熟悉人力资源各项事务的实操流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。