岗位职责：
1、按照负责的区域项目的员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理；
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息及资料、劳动合同签订续订等员工关系档案管理、劳动合同管理工作的办理；
3、负责每月的考勤、绩效、薪酬核算工作；
4、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报、制作员工社保公积金每月费用明细；
5、协助解决公司劳动争议、劳动仲裁，完后工伤事故调查、善后及补偿等相关事宜，解决突发风险问题；
6、管理优化公司员工关系管理，建立和谐、健康的劳资关系；
7、对接相关灵活用工的用人需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，经验不限；人力资源专业、劳动关系相关专业优先；
2、气质形象佳，性格开朗，具备良好的职业道德和敬业精神；
3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力与团队合作能力；
4、熟悉人力资源各项事务的实操流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。