1、团队管理：领导并管理招聘团队，明确团队成员的职责分工，通过培训与指导不断提升团队的专业能力和工作效率。
2、渠道拓展：积极开拓和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等。
3、高端招聘：全力负责集团高端人才和关键岗位人才的招聘工作，量身定制个性化的招聘方案。
4、其他招聘相关事项。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具有 5年以上招聘工作经验，其中 2年以上团队管理经验。
3、有大型集团企业或知名企业招聘工作经验者优先。
4、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备丰富的人才搜索和面试技巧。拥有较强的数据分析能力，能够运用数据科学指导招聘工作，能够承受工作压力。
5、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责