工作职责：

1.协助制定生产管理部培训战略：针对ENB的业务需求、发展方向和人才梯队，制定全面的培训规划和战略，确保培训的有效性和可持续性。

2.设计培训课程：考虑员工的实际需求和岗位要求，设计并制作能够提升员工技能和能力的培训课程。

3.实施培训计划：根据培训计划，组织和实施各种形式的培训活动，包括线上、线下等，并优化线上学习平台资源配置，以确保培训的全面性和针对性。

4.负责技培生项目培训、班组长能力提升等专项培训项目规划与实施落地。

5.评估培训成效：收集和分析培训的反馈和效果，掌握培训活动的进展和趋势，及时调整培训计划并提出建议。

6.持续改进：通过持续改进和优化培训策略、课程和方法，提升培训效果和效益，为基地提供更专业的培训支持。

策划并组织实施远景文化主题活动，推进ENB远企业精神的落地。

资质要求：（基线要求）

1.专业基础知识：本科及以上学历；

2.核心能力：

a)5年以上培训和文化建设工作经验，具备成长性企业的培训体系建设经验优先考虑；

b)较好的业务视角和业务理解能力，能依据业务需求策划培训项目，并有课程开发能力；

c)有极强的韧性、执行力，逻辑能力强，较好的文字功底和创意想象力，有出色的沟通协调和解决问题的能力；

3. 工作经验：3年以上制造型企业培训工作经历，1年以上企业文化工作经验；

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工作职责：

a) 制定员工三级培训计划并实施、跟进，负责部分培训教材的编写；

b) 定期组织员工技能等级考核认证、档案管理、结果公布；

c) 带教师傅资格定期更新，老带新管理；

d) 产线多技能规划培养；

e) 特种设备、登高作业、急救、低压电工等关键证件培训规划、档案管理（包含外部供应商）；

f) 产线操作瓶颈工序支持；

g) 对于新员工的技能进行认证；

h) 确保员工技能认证后的结果及时反应在盖雅系统；

领导安排的其他任务。

资质要求：（基线要求）

1. 专业基础知识：大专以上学历，条件优秀者可适当放宽要求；

2. 核心能力：熟知叶片作业工序，掌握工作教导JI；

3. 工作经验：5年及以上工厂生产培训经验，有叶片工厂生产培训经验优先；

其他特殊资格/条件的补充要求：身体健康、熟练掌握Excel、Word、PPT办公软件。