岗位职责：
1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定员工培训计划并监督执行；
3、员工社保异动及社保年审办理。
4、熟悉使用办公软件，各类公文拟定并下发。
5、办公用品的申报及领用登记管理。
6、做好企业文化建设，公司各项活动的组织。
7、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、三年以上人事行政工作经验；
3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备人事行政管理技能及水平；
4、熟悉国家各项相关政策；
5、具备良好的`洞察能力、沟通能力和管理能力。