人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、
劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利
用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,
编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离
职、入职、晋升、调动、降职等)
5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录
用;
6、负责完善薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过
程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够
落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处
分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳
动争议事宜,提高员工满意度;
12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织
本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任
务能及时完成;
行政方面:
1.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用
标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行
跟踪检查和督导,推进公司的管理;
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需
要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施;
3.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及
其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
4.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,
开展年度总评比和表彰活。