1.全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；
2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
3.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；
4.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
5.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险，代表公司参与劳动争议相关的仲裁或诉讼活动；
6.规范员工团队在处理员工合同.档案.入转调离等流程的中的操作，避免法律风险；
7.为公司各事业部员工关系问题处理方案的辅导.咨询等，针对公司员工关系或劳动争议相关问题，做公司级培训项目，并对业务团队员工关系提供支持。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源管理.管理学相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，具备不少于2年员工关系管理经验，人力公司管理经验优先；
3.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
4.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5.积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。