更新于 7月19日

人力资源专员(HRBP)

5千-7千
  • 郑州二七区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

医疗健康猎头经验招聘培训薪酬福利员工关系综合人力部门三级人力资源管理师

(一)岗位职责:
1、全面负责公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作;

2、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4、主导公司团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;

6、主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
(二)任职资格:
1、本科以上学历,3年以上同岗位工作经验,有医药公司工作经历者优先;
2、熟悉人力资源各模块工作,至少具备三个模块工作自主推进能力,有企业文化建设推进工作经验者优先;
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4、具备优秀的职业素养,性格开朗、有较强的学习力与执行力;
5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;

6、能够深入到销售一线员工队伍中去开展人力资源管理工作。

薪酬福利:

1、优厚待遇:基本工资3000~5000+绩效奖金1000~3000+职级工资+季度嘉奖;

2、富足时间:8:30—17:30/18:00,单双休、法定假、春节假15天、加班补休等;

3、提升成长:岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训,导师辅导让你无限增值;

4、职业发展:倾斜资源、后备培养、工作辅导、评级轮换、无限成长;

5、丰富活动:体育比赛、知识技能竞赛、读书交流会、节日庆典、户外团建;

6、关怀福利:社保,传统节日福利,生日、婚育贺金或礼物,入司周年关怀;

7、岗位收获:全面回报、给你钱花、为你负责,关心你的工作,在意你的成长;

8、团队文化:没有等级、没有政治、没有领导;有爱可依赖、沟通无代沟、各种清新、各种文艺范儿


职位福利:带薪年假、弹性工作、定期团建、大牛带队、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼

职位亮点:单双休 5号线地铁口

工作地点

东方大厦

职位发布者

孙老师/北京元佑堂人才官

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公司Logo郑州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中医科学研究院总部座落在首都北京国家中医药综合改革试验区,全国营销和客服中心(郑州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省郑州市,是一所集医药科研、教育培训、预防保健、医疗康复为一体的现代化、国际化综合性医学研究和服务机构。研究院现拥有一批既精通现代医学知识又掌握传统医学手段的国内外高级医学药学专家和身怀绝技的民间奇才,合作单位遍布国内、东南亚以及欧美等地区。我院本着继承与发展中医药传统特色文化的精神,秉承“元德济世,佑护苍生”的院训,以“弘扬传承中医国粹,挖掘创新中医技术,服务维护人民健康”为宗旨,致力于收集、研发和推广各医学研究机构、医疗机构及散落在民间的传统中医药验方、灵方、秘方、技术等为己任,向广大医疗工作者与各医疗机构输出了众多安全、绿色、高效的中医药特色产品与技术,提升各医疗机构的中医诊疗技能与水平,弘扬和传播中医中药正能量,宣传和推广中医药大健康理念,造福社会大众和惠及人民健康。一、元佑堂灸疗馆简介元佑堂灸疗馆是基于北京元佑堂中医科学研究院的综合性中医药传承和科研底蕴为基础,以独家原研首创颠覆突破的现代国医灸疗产品御能灸为依托,以强大的专家学术团队、技术储备、研发和服务能力为支撑,以“有病治病、无病保健、医养结合”的综合服务理念为宗旨,以精细化管理的店面服务系统为体系,以独家品牌和特色技术的授权经营为手段,由北京元佑堂中医科学研究院倾力打造的集诊断、治疗、康复、保健及养生服务为一体的基层国医灸疗大保健养生专科。二、元佑堂特色健康调理中心简介元佑堂特色健康调理中心是由北京元佑堂秉承“弘扬中医传统文化,祛除顽疾调理养生”的理念,运用推拿、艾灸、拔罐、贴敷等中医“内病外治”的元佑堂“四维一体”疗法特色技术,通过灵活运用综合实施达到让患者解除病痛、预防保健、调理养生的目的,是一个集“治·调·养·防”四维为一体的基层特色中医科室项目。三、元佑堂人才理念□尊重人的价值,用事业吸引人元佑堂倡导人人是人才,只要认同企业理念,具备职业精神和专业素质,能创造业绩,都可以成为人才。倡导企业价值与员工价值的共同成长,为员工提供充分施展才华和能力的工作平台,充分发挥员工的个人潜能,在为企业创造利润的同时实现自身价值,使企业发展和员工愿景相吻合。□开发人的潜能,用机制留住人元佑堂把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,用先进的人才培养机制、科学的人才选拔机制、完善的绩效考核机制、具有竞争性的薪酬激励机制留住优秀人才。□升华人的心灵,用文化凝聚人元佑堂通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长、积极进取、团结向上且具备较强归属感、认同感、集体荣誉感和统一价值观凝聚人才的文化氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
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