(一)岗位职责:
1、全面负责公司人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作;
2、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4、主导公司团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;
6、主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
(二)任职资格:
1、本科以上学历,3年以上同岗位工作经验,有医药公司工作经历者优先;
2、熟悉人力资源各模块工作,至少具备三个模块工作自主推进能力,有企业文化建设推进工作经验者优先;
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4、具备优秀的职业素养,性格开朗、有较强的学习力与执行力;
5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;
6、能够深入到销售一线员工队伍中去开展人力资源管理工作。
薪酬福利:
1、优厚待遇:基本工资3000~5000+绩效奖金1000~3000+职级工资+季度嘉奖;
2、富足时间:8:30—17:30/18:00,单双休、法定假、春节假15天、加班补休等;
3、提升成长:岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训,导师辅导让你无限增值;
4、职业发展:倾斜资源、后备培养、工作辅导、评级轮换、无限成长;
5、丰富活动:体育比赛、知识技能竞赛、读书交流会、节日庆典、户外团建;
6、关怀福利:社保,传统节日福利,生日、婚育贺金或礼物,入司周年关怀;
7、岗位收获:全面回报、给你钱花、为你负责,关心你的工作,在意你的成长;
8、团队文化:没有等级、没有政治、没有领导;有爱可依赖、沟通无代沟、各种清新、各种文艺范儿
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