1、理解业务部门战略目标和发展需求，协助制定和实施人力资源策略‌；
‌2、员工发展和人才培养‌：协助业务部门进行员工发展计划的制定和实施，支持业务部门长期发展。
‌3、政策和制度的推行‌：确保公司人资管理政策体系和制度规范在各业务单元得到有效推行和落实；
‌4、沟通和协调‌：确保信息流通顺畅，帮助业务部门更好地理解和运用人力资源管理制度和工具。
‌5、问题和解决方案的设计‌：发现业务部门在人力资源管理方面存在的问题，设计合理的解决方案，提升管理效率和员工满意度。
‌6、支持和推动企业文化变革‌，确保企业文化与业务战略相契合。