1.人力资源基础岗位工作,包括员工入职、离职、合同档案管理、考勤管理以及人事报表的分析与制作;
2.负责人力资源制度体系搭建,推进公司人力资源合规化建设;
3.协助公司人才发展、校园招聘、数字化转型及企业文化建设等项目性工作的开展;
4.协助完成员工关系、员工福利及员工团建活动等相关事宜。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等管理类相关专业,英语六级;
2.掌握人力资源管理的基本理论,具备人力资源管理相关实践经验;
3.责任心强,有较强的沟通、协调能力,具备一定的抗压能力和团队协作精神。
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