岗位职责
1.协助总经理,制定和完善林肯体验部门的管理制度,业务流程,顾客体验计划与预算的制定和执行。
2.监控顾客满意度提升工作的过程与结果指标,并对部门内部员工的工作进行方向性指导。
3.确保本部门人员充分有效的利用MyLincoln进行客户关系管理。
4.积极调动公司内、外部相关资源,保障合作流程的实施,以期更好的支持部门任务的完成。
5.确保全体员工的年度(或短期)辅导与绩效评估均按要求进行,重点关注员工工作职责的履行和相关林肯体验流程的传递。
6.一同对全体运作及面向客户员工的薪酬进行年度审核,以确保其市场竞争力,并确保薪酬尽量与林肯品牌/林肯之道的成果以及业绩表现保持一致。
7.确保每位员工均可在林肯体验流程中,始终如一地向每位客户传递林肯时刻。
业务目标
1.根据林肯厂家的要求,协助总经理制订顾客体验战略目标。
2.负责制定顾客满意度目标以及具体提升计划。
3.负责展厅的各项设施、每个环节的体验点,均可通过林肯厂家的内部检查标准。
任职资格:
1、本科以上学历,汽车行业2年以上工作经验,同岗位1年以上工作经验;
2、形象好、气质佳,沟通能力强;
3、良好的部门组织及协调能力;
4、较的数据统计分析能力;
福利待遇:
1、薪资6K-8K,五险一金,周休一天
2、提供免费早午餐
3、工作时间8:30-17:00
4、季度运营质量现金奖励
5、法定节假日、节日福利
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、补充医疗保险、员工旅游、节日福利