1、负责公司的招聘培训等人事工作。
2、提高公司的综合管理水平。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工进行职业生涯规划设计。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；
7、组织制定公司各项管理制度,贯彻实施。各项规章制度细则的健全及督导执行（员工考勤管理、员工手册、请休假管理、办公室管理等）。
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件。
9、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；监督落实公司相关文件归档情况。
10、负责总经办人员交办的日常事务和对外各项接待工作。配合各部门的公关外联工作，协助领导对各项工作的督促、检查及落实。
11、负责部门内部的日常工作计划及安排；
12、对控制成本的方法提出建议。