1、根据公司发展对公司人力资源管理和行政管理体系进行搭建和优化；

2、根据公司岗位编制情况进行优质人才的选拔，建立核心岗位的人才储备及梯队建设机制，满足公司发展过程中的人才需要；

3、完善公司薪酬与绩效考体系方案，制定有竞争性和激励性的薪资福利体系及绩效考核体系；

4、负责企业文化的建设，营造员工与企业共同发展的拼搏氛围,提高团队凝聚力和战斗力;

5、负责公司对内对外重要接待工作，尤其是对外与政府相关部门的联络对接协调工作，确保相关事项有效执行和完成；

6、完成总经理安排的有关公司运营过程中的其他相关工作，对公司的发展建设提出合理化建议。