岗位职责:
1.负责组织建立、建全公司人力资源管理系统;
2.负责组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源中心工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3.查核人力资源中心员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核;
4.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策;
5.制订和实施人力资源中心年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;
6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
7、负责组织员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
8、负责组织建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
9、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,组织编制各岗位的岗位说明书。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责组织劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责安排办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、建立、完善员工职业生涯管理系统。
任职要求:
1、工作经验:拥有10年以上人力资源管理工作经验,拥有不少于5年同等岗位工作经验拥有大型企业同等岗位管理经验。
2、管理意识:具有较强的责任心,较强的服务意识和责任意识;具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施。
3、综合素质:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
4、职业素养:具有良好的战略思维模式,出色的计划性和实施执行能力;有亲和力、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力;能结合企业战略发展开发人才培训教育体系,要有相对性的专业能力。
之前在同行业工作或有相关行业工作经验优先!
职位福利:五险一金、免费停车、节日福利、创业公司、管理人性化、工作氛围好、年终分红