岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广,望造具有激情的企业文化,增强员工的凝聚力;
任职要求:
1、35-45岁,本科及以上学历,大中型企业从事行政人力管理工作经验5年以上;
2、在人力资源管理和行政管理方面具有丰富的实操经验,全面负责公司的行政和人事工作;
3、擅长体系搭建,文笔功底强,有工程类,建筑类行业经验者优先考虑。